1. Желание руководить людьми
Хороший начальник должен хотеть руководить, без амбиций управлять другими людьми будет тяжело. Важно замечать, что в компании можно улучшить, наблюдать за руководителями, анализировать для себя их ошибки и вникать в причины успеха.
2. Умение разбираться в людях
«Если вы видите точки роста и сильные стороны других людей, умеете найти подход к любому человеку, значит, руководить получится без проблем», — отметили специалисты. Пригодится умение понимать заранее, чего можно ожидать от каждого члена команды и какие возможны риски и форс-мажоры. Важно обладать способностью находить подход к коллегам, чтобы добиться от них того, что вам нужно. Речь может идти как о получении информации для отчета в кратчайшие сроки, так и о поддержке новой инициативы на совещании.
3. Неформальное лидерство
Хороший признак будущего начальника — если человек уже стал неформальным лидером коллектива. Сотрудники ориентируются на него, когда нужно принять важное решение или погасить конфликт. Руководитель знает, что такой лидер приходит к нему в кабинет не только с вопросами и проблемами, но сразу с вариантами решений.
Будущий руководитель умеет уже сейчас взять на себя ответственность за ситуации или за других сотрудников.
4. Отсутствие страха совершать ошибки
«Руководитель берет ответственность за конечный результат и не перекладывает вину на каждого по отдельности. Если произошла ошибка, начальник ее принимает и учится на ней, чтобы в дальнейшем не повторить», — говорят эксперты.
5. Интерес к производственным процессам
Потенциальный начальник пытается понять, как устроены производственные или служебные процессы, как их можно улучшить, какие тактики и удачные методы используют коллеги из соседних отделов, пробует применить их в своей практике.
Будущего руководителя должна интересовать стратегия, причем не только в рамках своей сферы, но и в других направлениях.